A propos de nous
Insight Leadership est une société de développement du leadership fondée en 2007.
La société propose un développement du leadership sur mesure dans trois domaines clés :
Notre philosophie
Nous croyons que tous ceux qui ont le privilège d'être des leaders de haute direction doivent développer leur propre style de leadership. Pour que les dirigeants puissent développer un style efficace, nous pensons qu'ils doivent posséder les qualités essentielles suivantes :
Notre approche
Notre approche est basée sur les 30 ans de leadership de M. Brittain dans le domaine de la neutralisation des bombes et de la lutte contre le terrorisme et sur les 25 ans d'expérience de M. Gauthier dans le domaine du développement du leadership dans le monde des entreprises.
Nous savons que le style de leadership vient de l’individu et nous cherchons à fournir les questions, l'écoute réflexive, les outils et les conseils nécessaires pour aider les dirigeants à découvrir et à affiner leur style individuel.
Pourquoi nous engager ?
NOTRE EXPÉRIENCE
Nous disposons d'une expérience éprouvée et d'un solide bilan pour ce qui est de diriger des équipes et des entreprises. Nous avons fourni des interventions en matière de développement du leadership à des milliers de dirigeants dans le monde entier.
DES SOLUTIONS SUR MESURE
Nous concevons nos interventions en fonction de vos besoins, de votre situation et de l'état actuel de votre entreprise. Nous sommes fiers de fournir un service qui vous convient parfaitement.
NOTRE DEVOUEMENT
Nous aimons notre travail et sommes très fiers de veiller à ce que nos interventions débouchent sur des changements durables et mesurables. Nous sommes prêts à investir dans nos relations pour nous assurer que tout est parfait pour vous.
Insight Leadership
Biographies
Vincent Gauthier
Vincent est le fondateur et directeur de Insight Leadership Consulting Limited à Hong Kong et de Insight Leadership Inc. à Montréal, au Canada. Il a habité à Hong Kong pendant dix ans après avoir vécu à Shanghai de 1995 à 2000. Avant de créer ses propres entreprises, Vincent a travaillé pendant 12 ans pour la société mondiale de conseil en ressources humaines Hewitt Associates (aujourd'hui appelée Aon Hewitt), où il a occupé plusieurs postes, dont le plus important fut celui de directeur général des opérations de Hewitt à Hong Kong.
Au cours des 25 dernières années, Vincent a parcouru le monde pour conseiller, coacher et faire progresser les dirigeants de sociétés multinationales. Il a formé des milliers de cadres à l'art du leadership et à la science de la gestion. Au cours des 10 dernières années, il a développé le programme Executive Command pour le développement des cadres supérieurs de la direction générale en partenariat avec M. Dominic Brittain. Le programme Executive Command est un programme intensif de développement du leadership de neuf jours basé sur les 30 années d'expérience de M. Brittain à la tête d'unités d'élite de déminage et sur la grande expérience de Vincent dans le monde des entreprises.
Au cours de son travail de coaching, Vincent aide les dirigeants à améliorer leurs performances, à gérer avec succès leurs transitions de carrière et les relocalisations, et à changer leurs comportements. Parmi ses clients figurent des PDG, des directeurs généraux et des cadres supérieurs.
Pour garder les pieds dans le monde des affaires, Vincent a fondé I-Scream Ltd. I-Scream était un fabricant, un grossiste et un détaillant, en pleine croissance et entièrement intégré, de glaces à l'italienne de qualité à Hong Kong. Pour I-Scream, Vincent s'occupait des finances et du marketing. Vincent a vendu sa participation dans I-Scream en 2013.
Pendant son temps libre, Vincent fait du bénévolat pour Montréal Inc. Montréal Inc. est une société à but non lucratif qui aide les jeunes entrepreneurs en offrant des subventions pour démarrer, du mentorat et des conseils. Pour Montréal Inc. Vincent évalue les nouvelles entreprises qui demandent des subventions pour leur financement. Vincent fait également du coaching gratuit pour les jeunes entrepreneurs de Montréal.
Vincent est titulaire d'une maîtrise (MA) en affaires internationales de l'université George Washington à Washington DC et d'une licence/baccalauréat (BA) en études chinoises de l'université de Californie à San Diego. Vincent parle couramment anglais, mandarin, français et italien. Vincent vit actuellement avec sa femme, ses deux enfants et un chien à Montréal, au Canada, d'où il est originaire.
Dominic Brittain
Dominic a plus de trente ans d'expérience pratique du leadership en situations extrêmes. À la fin de son activité de démineur en 2011, il avait personnellement désamorcé plus d'un millier d'engins explosifs sur la terre ferme et sous l'eau. Ces engins allaient des engins explosifs improvisés (EEI) complexes jusqu'aux grosses bombes..
En plus de son rôle opérationnel, il a également commandé l'unité de déminage à Hong Kong, au niveau stratégique, pendant 13 ans. L'unité de déminage de Hong Kong est considéré comme l'une des meilleures unités de ce type dans le monde. Au cours de ses deux dernières décennies de service, il a été responsable de la formation et du développement de toute une génération de leaders, responsables de la neutralisation des bombes, et originaires de pays du monde entier.
Au cours de ses dix dernières années de service, il a également présidé le groupe chargé de coordonner la réponse aux incidents chimiques, biologiques, radiologiques et nucléaires (CBRN). En tant que président fondateur, Dominic a défini l'intention stratégique, planifié la réponse, obtenu l'approbation ministérielle et mis en œuvre le concept. La mise en œuvre a impliqué le fait de diriger de plus de 40 000 personnes, issues de neuf ministères. Sous la présidence de Dominic, le travail de ce groupe est devenu la norme, au niveau international, pour l'approche stratégique et la réponse tactique aux incidents CBRN.
Depuis 2007, Dominic travaille comme consultant en matière de leadership et comme conférencier d'affaires. Il s'appuie sur sa grande expérience du commandement et du leadership, aux niveaux stratégique, opérationnel et tactique, afin d'aider à constituer des équipes efficaces et à développer davantage le potentiel de leadership inné des cadres supérieurs. Sa philosophie de base repose sur le fait qu'un bon leadership est basé sur une réflexion solide, qu’elle est propre à chaque dirigeant et qu’elle relève en grande partie du bon sens; un bon travail d'équipe est, quant à lui, basé sur la confiance et une communication claire. Cependant, le besoin incessant d'obtenir des résultats et de respecter les délais peut facilement faire oublier ces choses importantes.
Dominic a une grande expérience dans la création d'équipes et dans l'aide à la réflexion, deux aspects qui sont soumis à une pression extrême. Il utilise cette expérience, par le biais d'ateliers et de coaching individuel, pour montrer aux dirigeants comment penser de manière efficace et cohérente en termes de stratégie, inspirer les autres et construire des équipes solides, même lorsque la pression est intense. Il a horreur des expressions et du jargon utilisés en gestion, il préfère renforcer la compréhension par une réflexion claire, de l'humilité et de l'enthousiasme. Il croit en l'importance de l'humour, mais en plus des rires, il vise aussi ce silence profond caractéristique qui montre que le groupe réfléchit.
En 2014, Dominic a conçu et développé un test en ligne pour mesurer les préjugés cognitifs des cadres supérieurs. Depuis lors, il anime des ateliers pour des clients du monde entier, les aidant à clarifier leur pensée stratégique en comprenant et en atténuant les effets de leurs biais cognitifs.
Ses engagements l'amènent sur tous les continents sauf l'Antarctique. Sa grande expérience de travail avec des cadres d'origines culturelles diverses lui permet de garder son point de vue neuf et pertinent. En conséquence, des clients du monde entier rapportent que leur personnel est plus concentré et plus inspiré après avoir travaillé avec Dominic, ce qui conduit à la fois à de meilleures performances et à une meilleure rétention du personnel clé.